（律师已回复）劳务关系的工伤导致肢体残疾，应该如何向单位索要补偿？

77惠。

已退休，然后是劳务关系  工作期间手指被绞  
当时无人送去医院治疗  随第二天自己去医院需要把小拇指头截肢造成残疾  应该如何向单位索要补偿？

苏滁律师阿德

您好，根据您的描述给出以下建议：
一、如您属于简单的劳务关系，依据《最高院关于劳动争议的解释》（三）第七条规定，则应当按劳务关系处理。即一般无法认定为工伤，但可主张人身损害赔偿的权力；
二、如您属于退休返聘，依据最高院相关《答复》中明确离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理；
三、如您属于进城务工的农民工，依据最高院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用(工伤保险条例)请示的答复》中规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。
以上建议仅供参考。安徽苏滁律师事务所地址：中都大道蓝天办公楼3和4楼（会峰大厦向北300米）。

坦然xx

劳务每个月应该会给你买份保险，出了事应该第一时间找劳务人员，让他们找保险公司理赔

威。

首先证明你在公司工作。证明是在公司受伤。医疗费用单，如果有保险还好。然后就去去鉴定。钱不多公司会给你的。不然走了劳动仲裁企业很麻烦。毕竟现在抓安全操作严的很。每个公司都有名额的。造成重大安全事故致人死亡的都要停产整顿少则几个月而且罚款都是高额罚款。