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[免费咨询] (律师已回复)年后公司安排每天一人值班,基本工资从2000改为1500合理吗?

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发表于 2020-3-31 17:03 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自安徽
我想咨询一下,我们公司2、3月期间未能正常上班。年后安排了大家每天一人轮流值班(过年期间正常放假)。① 2月中下旬领导开会要去原基本工资为2000元,现更改为1500元,因为没上班其他福利均没有,但轮流值班了。这样发放工资合理吗? ②3月开始还是正常放假值班,但期间已经每周2至3天正常业务工作上班。如3月工资还和2月一样发1500元是否合理? 补充一下,我公司属于类似销售型。

原标题:疫情期间公司薪酬问题
发表于 2020-3-31 20:25 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
您好,依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和人社函[2020]46号第十一条的等规定,2020年2月3日起一个工资支付周期内企业因疫情防控停工、停产的,劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定标准支付工资的。超过一个工资支付周期,劳动者可以要求用人单位按照其提供的劳动与其重新约定的工资标准支付工资,且该工资标准不得低于当地的最低工资标准;劳动者未提供劳动的,可以要求用人单位给付不低于当地最低工资标准70%生活费。      
同时,用人单位降低工资应当与劳动者协商建议您可以向当地劳动监察大队反应情况。以上建议仅供参考。安徽苏滁律师事务所地址:中都大道蓝天办公楼3和4楼(会峰大厦向北300米)。                    
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发表于 2020-3-31 22:45 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
合理、你出勤不够没发你1380的70%就不错了
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