（律师已回复）上班没签合同也没交社保，老板说未打卡算旷工该怎么维权

她比烟花寂寞

小单位，员工加一块不到二十号人。
工资发放是现金形式
因有一天下班未打卡，和一天早晨未打卡的情况，今天问了一下人事。人事说按老板的意思是按旷工处理，让我直接问老板，老板跟我说，他的规矩就是未打卡算旷工，我现在要如何维护权益


原标题：在公司上班三个月了，没签合同也没交社保

苏滁律师阿容

公司一般是用打卡来进行考勤的，所以上班不打卡你自己也是有一定的问题，但是公司也不应该以此为由而强制性的认定你没来上班。公司没签劳动合同以及没交社保，根据《劳动合同法》相关规定，公司要从你上班的第二个月起支付你双倍工资（最长不超过11个月），补缴社保，同时你可以要求解除劳动合同支付你经济补偿金（工作每满一年支付一个月的工资，最长不超过12个月）。联系电话18155003611

sclv123

你是否有工作记录或工作成果，有上班记录或有下班记录可证明你已上班，据此，可以要求支付工资，可通过仲裁维权。

余欢水

你这个帖子其实是讲了两件事，第一，你自己没按公司考勤制度打卡，被老板按旷工处理；第二。在公司上来三个月的班没签劳动合同没交社保。
第一条可以按公司的考勤制度办，第二条你可以到劳动监察大队投诉。

她比烟花寂寞

余欢水 发表于 2020-7-18 13:20
你这个帖子其实是讲了两件事，第一，你自己没按公司考勤制度打卡，被老板按旷工处理；第二。在公司上来三个 ...

你是说有两次缺卡记录，按旷工处理是合理的么？

飓风行动2015

这个故事告诉我们像中琅传媒这样的，愣头青开的破公司都不要去

聊咖

哪天加班打卡少干活多来几次

十五年~

逼不大，毛不少的小公司

假装高富帅

老板就是故意想扣你们钱，一般公司可以补卡的，打劳动局电话投诉，不交社保处罚两倍工资。

ATOM

保留打卡记录，然后报告劳动监察大队