（律师已回复）试用期被辞退有基本工资吗？这种情况能拿到补偿吗？

不知道什么名字

我在一家网络销售公司入职，入职没有签合同。公司说试用期6个月，约定底薪3500加提成。上班5天后，老板说我不适合这份工作，理由是有迟到，在公司吃早饭。当天晚上直接微信通知我不用去了，并把我踢出公司微信群，并且说试用期没过7天没有工资，但是在入职的时候并没有说明此点。

  老板第二天让一个人事加我，跟我拖延时间，并把我踢出钉钉群，试图以此来消灭我的考勤记录，上班证据。我觉得公司这些举动属于恶意拖欠劳动者工资。
   这种情况我可以得到工资吗？是否可以拿到补偿金，是否可以用法律手段让公司付出应有的代价。

苏滁律师阿德

依据你提供的信息，你若能提供上班的证据，可以向单位主张工作时间的薪酬。对于补偿金，在试用期因试用不合格且时间很短，实践中一般不会支持。

不知道什么名字

苏滁律师阿德 发表于 2020-12-17 21:29
依据你提供的信息，你若能提供上班的证据，可以向单位主张工作时间的薪酬。对于补偿金，在试用期因试用不合 ...

上班的证据可以提供，有钉钉考勤记录截图，他们把我钉钉也踢出去群了。
本来只是想要个基本工资，毕竟大冬天起早贪的去上班，说走人就走人，也不提前打招呼，而且还想办法删除证据，拖延时间。公司人事还打电话跟我说，有本事你就去告吧。我觉得公司的这种做法属于恶意拖欠。
要不要补偿金都行，但是我想让公司付出代价，除了我应得的工资外，无论是经济方面的还是信用方面的都行，不能让他们这样随意践踏劳动者的尊严。要让他们知道什么叫劳动法。
    请问有什么办法可以达成目的？

高军1124

能要个五天工资就不错了。劳动法也不会支持你其他的东西。试用期本来就可以单方面解雇 何况你还迟到什么的违反内部规定 五天工资都要折折水 难哦

子奇

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Kirenn

什么垃圾公司啊，明显是骗子