（律师已回复）因家里有病人要照顾，需请假半个月，现公司要求离职，合理吗

吴先生123

求助，因家里有病人要照顾需请假半个月，现公司要求离职合理吗

原标题：求助，因家里有病人要照顾需请假半个月，现公司要求离

苏滁律师阿正

我国《劳动法》只对法定节假日、带薪年假及婚丧假进行了规定，有关请假照顾生病的近亲属，目前只能按照事假处理。

对于解除劳动关系一事，建议对照《劳动合同法》中有关规定处理：

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

衤刀學者

申请仲裁啊，公司能干出这种事都不要面子了，还考虑啥。请假又不是没扣工资，请个假都叽叽歪歪的，这种公司还待着干嘛？走之前把自己的利益能争取到的都争取了。

zhangx2010

算合理吧  一般不会给这么久的假，毕竟公司也要生存

沅芷澧兰

半个月确实多了点 ，不行就请个护工或者钟点工。

msli_110

看人了，一般人请不到那么久，只有走人。