（律师已回复）公司要求提前休产假，不发工资只交保险合法吗？

孤舟

女儿孕期近六个月，现在公司要求她休产假，期间无工资公司只给她缴纳保险，这样合法么？

原标题：孕期要求提前休产假，且不发工资，只交保险

苏滁律师阿正

根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间领取生育津贴，公司可以不发工资。但超出产假期限的，公司应按规定支付相应的工资。孕期提前休产假，即保胎假，需要当事人本人提出，公司可以按病假工资发放。如果单位要求提前休产假的，建议和单位协商好工资待遇问题，并留好相关证据。

陈琨

公司要求员工提前放产假的，可以和公司协商工资，或者可以拒绝提前放产假。这个是你女儿的权利。

陈琨

提前休产假，公司只给缴纳社保是合法的，劳动法规定，怀孕7个月及以上，才可以向用人单位申请产假，产假期间，可以本人也可以由用人单位向当地社保部门申请生育津贴，工资高于生育津贴的不足部分，由用人单位补足发放。如果确需要提前休产假的话，还有一项规定是孕妇本人确需保胎，这个要医院开具证明，如果有这个证明，公司就需要给孕妇发放工资，按病假工资标准发放保胎假期间工资。希望能帮助到楼主

msli_110

关键从事什么岗位？换岗有合适的吗？这种情况在私企，小公司比较多，不养闲人。

帆帆必胜

产假期间未出勤能有什么工资？你女儿难道是公务员、国企？

宇宙666

肯定不合法

来日方长—

不合法，可以告了

慈越

现在这些公司工厂就是有组织的压迫工人。政府不管的话就跟几百年前的资本家地主没区别了

假装高富帅

一般大公司做的比较规范，小公司就知道欺负弱势群体。