（律师已回复）未满一个月提前离职，公司有权扣工资吗

HelloMrtree

在一家公司做正式工满一年了，最近不想干了，急辞，不想再等一个月后再走，公司领导说未提前30天离职会扣我工资，请问他们这样做违法吗？我该怎么办？

苏滁律师阿正

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，无需任何理由，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，是否需向用人单位支付一个月工资以替代提前通知期，并未作出规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据上述两条法律规定的内容，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。
故劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，才是劳动者承担赔偿责任的前提。
如需进一步咨询，欢迎移步安徽苏滁律师事务所（滁州市中都大道与蓝天路路口东侧蓝天办公楼3-4层）或联系微信/电话：18817928299，苏滁律师竭诚为您服务！

哈哈哈123456

肯定违法。。。

花间笑笑

理论跟实际是两回事。
实际操作中，按照你离职的日期给你计算工资。因为扣你工资，你去投诉，公司是需要证明你给公司带来损失才行。
一般公司也提交不出来，而且投诉的多了，公司自己也麻烦。一般公司以及人事都不会给自己找麻烦。

柳絮纷飞的季节

理论和现实是有差距的，