工厂部门准备外包，导致我们全部失去现在工作岗位，能不能起诉赔偿？

今夜星光闪闪

我在工厂里上班快五年了，现在由于工厂里部门准备全部外包，导致我们全部失去了现在现有的岗位工作，，部门其他六级以上主管都培钱走人了，我们只是普通工人厂里不愿意陪偿我们，想让我们自己主动去外包或者调离现在的岗位，，如果后期他完全外包了/让我们去其他岗位工作/我们不去的话，，我们可以起诉他让他陪我们钱吗？？后面他可能会利用放假调休或者是降新，强迫我们自己主动离职？？？

我们的速求是你既然外包了，原来的岗位已经没有了不存在了，，让我们去其他地方我们肯定是不会同意的，我们应聘的时候就是这个岗位，，，我们能不能起诉他陪偿走人胜诉机会有多大？？？

相识一场

都是“走狗”惹的祸！

20200430

你不是说你们是普工岗位吗？如果是普工，厂里原来的岗位不存在了，提供你新的工作岗位是没有问题的。管理岗不像普工岗，没有增设新的部门当然是赔偿让人走，但是普工岗只要厂还没倒闭，肯定还是有岗位的，给你岗位你不干，为什么呢？普工岗没有你说的你面试的就是那个岗位一说，只要都是普通工人的工作就没有问题。劳动法不仅仅是保护工**益，同时也会保护企业权益。

秋天的回忆

多在网上学学劳动法，调岗要本人同意，去了外包之前所有工作年限清零了，拿不到赔偿了。

醉翁老者

你以为是体制内的工作呀

来吧！展示＄

如果外包肯定要重新签订劳动合同，你同意就签，不同意就起诉赔偿3+2，大概20个W。

Yanyan2019

投诉，不要妥协。我就是2年前听了领导的忽悠同意调岗。现在被他们拿捏的死死的

情瘦

如果合同中约定了固定的某岗位可以，如果没有的话，你看看你们厂区的杂草可清理干净了？

北城暖寒冬

longi哪位