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本内容可能涉及到的相关法条：
《劳动合同法》
《工资支付暂行规定》
《用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定》
今年受新型冠状病毒疫情影响，部分企业面临较大的经营生产压力，甚至遭遇停工、停产等难题，因此在这段时期内企业该如何给员工发放工资。苏滁律师认为应当根据不同情况区分对待，具体看以下分析：
一、疫情期间，企业擅自降低员工薪酬是违法行为
首先企业擅自降低员工薪酬是单方变更劳动合同实质性内容，属于违反《劳动合同法》第三十五条的行为，员工可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
虽然人社厅明发[2020]5号通知第二条规定：“如果企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”，该条规定仅限于企业与员工协商一致时可以调整员工的薪酬，并未赋予企业单方降低员工薪酬的权利，因此疫情期间，企业不可以擅自降低员工薪酬。
不过疫情期间，因生产经营的需要可以对员工进行调岗以缓解生产经营的压力，比如因为业务的缩减导致部分员工闲置，调岗之后允许适当调整原工资标准，与原工资标准相差不大，但不允许企业恶意调岗逼迫员工辞职。
二、疫情期间，企业停工、停产或遇员工隔离治疗等突发情况如何发放工资
（一）企业停工、停产时的工资支付问题
国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。按照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和人社函[2020]46号第十一条的规定，2020年2月3日起一个工资支付周期内企业因疫情防控停工、停产的，劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定标准支付工资的。超过一个工资支付周期，劳动者可以要求用人单位按照其提供的劳动与其重新约定的工资标准支付工资，且该工资标准不得低于当地的最低工资标准；劳动者未提供劳动的，可以要求用人单位给付不低于当地最低工资标准70%生活费。
（二）劳动者因接受隔离治疗或医学观察导致不能上班期间的工资支付问题
新冠肺炎疑似病人、密切接触者接受隔离治疗或医学观察，是强制性规定的法定义务，由此导致不能正常上班的，劳动者有权主张用人单位按劳动合同约定标准支付工资。
（三）关于新冠肺炎患者在隔离治疗期间及隔离期结束后因传染病后遗症仍需休息期间的工资支付问题
被确诊为新冠肺炎患者的劳动者在隔离治疗期间以及隔离期结束后因传染病后遗症仍需休息的，根据原劳动部《用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条、第五条的规定，属于医疗期，医疗期自被确诊之日起开始计算。参照安徽省关于病假工资的规定确定工资支付标准。
（四）劳动者按照政府要求自行隔离期间的工资支付问题
非新冠肺炎感染的疑似病人、密切接触者以及非因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的劳动者，按照当地政府要求自行隔离，用人单位安排劳动者在家办公或带薪休假的，劳动者可以主张用人单位按照劳动合同约定的工资标准或者双方重新商定的工资标准支付工资。
总结：疫情期间，企业不可以擅自降低员工薪酬，但是如果遭遇停工、停产以及员工被隔离治疗等突发情况，按照相应的规定确定工资支付标准。
疫情期间，如果企业以降薪、调岗、辞退等违法行为侵害劳动者合法权益时，劳动者可以拿起法律武器捍卫自己的合法权益。此外，劳动者也应体恤企业的难处，本着同舟共济的原则与企业共克时艰。
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发表于 2020-3-10 17:37
发表于 2020-3-11 07:12
