（律师已回复）节假日加班时没打卡，且当月有停产假，公司不给加班费，合法吗？

天亦老，

我们公司是综合工时计时工资制。1：法定节假日加班公司以当天少打一遍卡没有加班费。2：当月法定节假日加班公司以当月产生了停产假抵消了没有加班费。这都合法吗，但事情发生了几年了，还能仲裁吗。


原标题：是否公司拖欠加班费

苏滁律师阿正

首先，用人单位实行综合工时制需要经过劳动行政部门审批，未经审批仍应按照标准工时制计算加班工资。其次，实现综合工时制安排员工在法定节假日工作的，应当支付加班工资且不能以调休代替。最后，劳动争议申请仲裁的时效是一年，本案中的“加班工资”可能过仲裁时效。需说明的是，对于用人单位拖欠加班工资在劳动关系存续期间是不受仲裁时效限制的，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

天亦老，

淘涛数码通信 发表于 2020-3-27 09:51
不合法，找出公司违法的地方来去仲裁吧，这种厂没必要继续干了，建议曝光名字

几年前的公司违法问题，也可以拿出来仲裁吗

天亦老，

淘涛数码通信 发表于 2020-3-27 10:08
什么问题啊

是2017年国庆节3日加班，发生的加班费问题，，现在我能不能仲裁公司，并要求公司双倍赔偿（）

天亦老，

淘涛数码通信 发表于 2020-3-27 10:26
这个已经过了仲裁时效了，

最后一个问题，，，现在公司裁员二十百分，，让我签字有经济补偿，，如果我签了。走人了，，，，但公司在仲裁时效期内有违法行为，，还可以回来仲裁吗

天亦老，

淘涛数码通信 发表于 2020-3-27 10:36
你具体说的是什么劳动争议？

公司2本月安排我停产假20多天，，是不是要支付我停产假工资呢

天亦老，

淘涛数码通信 发表于 2020-3-27 10:47
产假是90多天吧，产假时间公司能不能指定我不清楚，工资肯定有。具体有多少我也不清楚。妊娠期是不能解除 ...

我是男生，，，公司以没有生产计划，，，，给员工放到停产假

天亦老，

淘涛数码通信 发表于 2020-3-27 11:11
停产在一个工资发放周期之内的工资正常发。

如果公司按照，在一周期内，以最低标准百分之80发放，，，属于违法吗

天亦老，

淘涛数码通信 发表于 2020-3-27 11:14
违法，第一个月应该正常发工资

好的，谢谢

2972325411

你可能不知道好多人想成为那被裁的20%

yllcr7

银鹭？

大馍馍

很像银鹭的作风

天亦老，

大馍馍 发表于 2020-3-28 19:59
很像银鹭的作风

就是

天亦老，

yllcr7 发表于 2020-3-28 14:41
银鹭？

就是

天亦老，

苏滁律师阿正 发表于 2020-3-27 11:12
首先，用人单位实行综合工时制需要经过劳动行政部门审批，未经审批仍应按照标准工时制计算加班工资。其次， ...

就是说，跟公司。协商解除劳动合同，签了承诺书（签过后不能以各种理由仲裁公司），，在终止劳动后之一年后提出仲裁