（律师已回复）员工没任何过错，经理能扣除员工半年绩效吗？能否申请劳动仲裁

yoyo

我们是分公司下属项目部的员工，分公司上有总公司，总公司把业务绩效提成发到分公司，分公司再发到项目部，项目部经理有分配权，我们每个人都有自己的薪级和薪档，之前都是按照薪级薪档加绩效发放工资，因为公司工资制度改革上半年我们绩效奖都减了，说是政策未定，先不按照之前的方式发工资了，后面半年只发了30%的绩效加基本工资。
这个月公司下发了上半年的绩效激励，也就是补的绩效，到项目部后经理自己做主分掉了，但是有三个女同志没有，其中有我一个，原因是他不想留我们在这干了，想招男的，但是我们都是7年以上的老员工了，分给的工作都及时完成没有过错，他不能主动解聘。我想问他有权扣除我们的半年绩效吗？可以申请劳动仲裁吗？

苏滁律师阿正

首先看劳动合同中对绩效工资有没有约定，如果有约定应当按照约定执行。如果没有，则根据公司绩效考核标准与薪酬制度执行。若根据公司制度，项目部经理确实有权决定绩效工资的发放与分配，这种情况下建议再仔细看看公司的绩效考核标准，从考核达标与否和薪级划分的的角度入手，与项目部的经理友好协商解决此事。

yoyo

而且全公司各项目部的同事都有发这个半年绩效，只有我们三个没有。

忘我独行

私企得罪顶头上司乘早想着退路吧

yoyo

我们有能力不怕没工作，但是不甘心这样被欺负，我都在这工作10年了，难道要自己走人吗？

小白爸爸

当然可以仲裁~

余欢水

yoyo 发表于 2020-8-12 13:16
我们有能力不怕没工作，但是不甘心这样被欺负，我都在这工作10年了，难道要自己走人吗？

不甘心这样被欺负就和公司打官司，去年有个孕妇因被单位辞退，好像是58同城，最后官司就赢了。
万一输了也没关系，大不了换一个工作，也要出了这口气。

对角线

年终奖，绩效都不属于工资，公司可以不发，打官司也没用，所以我和我老婆找工作都会看工资架构，你下一份工作多看看吧   就跟你卖房底薪就是基本工资  绩效就是卖了几套房一样 很多小公司会这样玩 大公司基本不会

yoyo

苏滁律师阿正 发表于 2020-8-12 22:32
首先看劳动合同中对绩效工资有没有约定，如果有约定应当按照约定执行。如果没有，则根据公司绩效考核标准与 ...

公司发放绩效通知的时候，指名要根据员工创值综合考虑，要有明确的发放标准，我们问到经理的时候，经理说没有标准，他说他说的算，我说我们都是业务岗位都有创值，再后来他也承认他错了，但是他就是不按标准给我们发。