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[免费咨询] (律师已回复)去年年假未休,是否可以累计到今年休?烦请解答

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发表于 2021-3-10 09:42 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自安徽

年假第一年没有休,是否可以累计到今年休?入职目前该公司至今快一年了,关于年假问题自己也咨询了一些朋友,年假是根据工龄社保来计算的,社保已连续交了4年,现工作单位年假一天都没休,这个月问人事,人事让我提供社保明细,并告知我去年年假没休自动清零了,今年可以休5天年假,需提前告知她。但是去年的年假一天没休,人事也没有告知有年假这个事,我想了解一下关于年假是否可以累计到次年?

原标题:年假第一年没有休,是否可以累计到今年休?
发表于 2021-3-10 19:07 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
如果单位有相应规定则按规定办理,如沒有规定应依法支付相应的补偿金。
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发表于 2021-3-10 15:00 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
劳动法规定,满一年才有年假
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发表于 2021-3-10 16:04 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
不可以累积到第二年休
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发表于 2021-3-11 00:25 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
工作满一年才有年假,满一年不满十年的有五天年假
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发表于 2021-3-11 07:24 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
入职一年不知道年假怎么休?没有提醒过期作废?
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 楼主| 发表于 2021-3-11 11:08 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
阳  光 发表于 2021-3-11 00:25
工作满一年才有年假,满一年不满十年的有五天年假

年假是根据社保缴费年限来计算的,不是按照入职日期
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发表于 2021-3-11 12:36 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
正常单位都是不可以的
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发表于 2021-3-11 15:18 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
不可以累计
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