公司没有签劳动合同、没交社保，因我休息被辞退了，我该怎么维权啊？

lla · 发表于 2022-4-9 22:38

去年10月底入职，没有签劳动合同，也没有交社保，月休三天，可以调休，今年3月底我因为下午有点不舒服发微信跟老板说明天有事正常休息并没有说明原因，但是老板当时没同意说星期六星期天不能休息，第二天早上不舒服起不来发了微信跟老板说今天休息结果老板直接让我明天去交接以后不用去上班了原标题：没有签劳动合同没交社保因休息被辞退该怎么维权

谢永龙 · 发表于 2022-4-10 00:02

依据劳动合同法等法律法规公司已经违法有三,1 公司在录用人员一个月内必须要与员工签订劳动合同，2 签订劳动合同当月15日之前入职的需给员工购买社保（当月小于15日除外）最迟次月月底前必须要给员工开立账户缴纳社保（有账户的续交社保）3 违法单方开除员工（你可申请劳动仲裁获得赔偿，具体操作可私信我）

时光蔓延成殇 · 发表于 2022-4-9 22:52

那你赚到了，未签合同双倍工资赔偿

9690 · 发表于 2022-4-11 12:47

如果不急找工作，花一周时间去投诉，要求劳动仲裁，肯定搞得赢

雪花勇闯天涯 · 发表于 2022-4-11 10:42

不签合同，不交社保，给他上一堂劳动法吧

飛飛 · 发表于 2022-4-10 19:47

洗洗睡吧，晚安 · 发表于 2022-4-9 23:25

为什么是发微信不是语音通话呢？

这不是我名字 · 发表于 2022-4-10 00:58

一看就知道是服务员

tjmwgmwt · 发表于 2022-4-10 21:59

让老板给你结工资，不然你就说要去大润发对面仲裁院仲裁。1.没签合同2.没交社保3.他是属于辞退你，没有提前通知，也没有给赔偿金。保存好你的上班证明（例如工资流水、微信聊天记录等）。够他喝一壶，你最少能获得一个月赔偿金

滁州黑哥 · 发表于 2022-4-10 23:26

遇到你这样员工也是倒霉，你这明显是服务行业，服务行业基本没有签合同的，都是流水线，老板说周末不给休，你我行我素依然休，不开你开谁？都拿身体不舒服当借口随便旷工，店都倒闭完了。

宽以待人 · 发表于 2022-4-11 04:24

你是老板，你说哪天休就哪天休

若别离 · 发表于 2022-4-11 07:31

楼主真傻，你发财了还知道了，只要不是大学生实习的话，，，按照法律对方要支付经济补偿还要支付双倍工资，从你入职第二个月算，，，建议你直接去劳动局或者仲裁，带上工资明细或者流水或者聊天记录

贲洋 · 发表于 2022-4-11 07:56

四个月的双倍工资以及一个月的经济补偿金，赶紧去仲裁去吧

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