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[免费咨询] (律师已回复)公司岗位优化,补偿金未协商一致情况下,口头上进行调岗!

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发表于 2022-5-11 20:46 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自上海

公司岗位优化后,先行谈买断给予补偿金,补偿金未协商一致后进行调岗安排,多次口头通知调岗,以无书面调岗通知未到新岗位,随多次要求公司出具调岗通知,自始自终拒不出具调岗通知。


公司无任何关于岗位优化文件,无调岗通知文件。咨询劳动仲裁需要拿到关于公司此类通知文件,但公司为了规避,一直不出文件。


原标题:劳务纠纷

 

发表于 2022-5-13 06:52 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
您好,您的这个情况建议带上资料找律师当面沟通,可至安徽苏滁律师事务所,安徽省滁州市琅琊区中都大道629号蓝天办公楼三楼四楼(会峰大厦北200米)。
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发表于 2022-5-12 11:16 | 显示全部楼层 | 来自安徽
无正当理由证明不胜任岗位企业擅自调岗、变相辞退,劳动仲裁。保留好证据
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文刀 : 那员工能上不能下了?没事也要养着?领导安排个人还要先找证明? 就说要证明,人事变动,部门调整,精简机构,哪个理由不正当?
2022-5-12 17:33 来自安徽 回复
陌上雪 回复 文刀 : 公司要出书面的东西,写清不能胜任岗位的原因,公司既然觉得别人不好可以调岗可以辞退,按法律规定的来呗。不愿意出书面材料的大多数都是公司理亏
2022-5-13 06:24 来自安徽 回复
文刀 回复 陌上雪 : 谁会写你不能胜任工作呢?除非你犯了大错误。 一般就是这个部门要合并,精简人员,这个岗位暂时没有什么工作,那个岗位现在需要人,哪个理由不合理还是不合法?除非劳动合同里注明固定什么岗位,没有注明就是正常人事变动,那要不然,当个小领导,只要不犯错,那就只能上不能下?
2022-5-13 08:02 来自安徽 回复
一支海之言 回复 文刀 : 劳动法里面针对调整岗位,用人单位需和劳动者进行协商一致,可以适当的进行调整和原岗位工作相似的岗位,前提条件要协商一致
2022-5-13 09:07 来自上海 回复
文刀 回复 一支海之言 : 还是那句话,公司雇个人只能上不能下,除非本人同意?
2022-5-13 10:20 来自安徽 回复
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发表于 2022-5-12 14:58 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自浙江
先录音再说
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一支海之言 : 录音只能做辅助证据,劳动仲裁还是需要调岗通知书
2022-5-13 09:03 来自上海 回复
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