（律师已回复）劳动合同到期未续签，若离职能申请仲裁吗？

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滁州：劳动合同一年到期后（21年七月中旬到期）公司未续签合同，主张双倍工资是几个月，是按照基本工资赔偿吗？因为后期有涨工资，是按照现在的工资标准赔还是合同上的？证明存在劳动关系：工资条和社保缴费记录可以吗？现在在职，是离职后申请仲裁吗？

原标题：滁州：劳动合同一年到期后（21年七月中旬到期）公司

苏滁律师阿正

对于您提出的劳动仲裁请求，要求双倍工资补偿，一般很难得到支持。具体原因为：用人单位与劳动者已明确约定劳动合同到期延续，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同，属于双方意思表示一致延续劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同。故不存在未签订书面劳动合同的问题。

小白爸爸

1、不续签最多只能主张N+1，N就是在职年限。1年最多也就只能主张2个月。
2、主张双倍工资，只限于没签过合同，没交社保等情况下，有社保记录那你肯定主张不了。

假装高富帅

人资太不专业了吧，合同到期不续签，可能是人资搞忘了，先问下人资怎么回事，如果主动离职肯定没有赔偿。

zhangshuai13

别在网上问，网上答案很多都是错的，比如上面评论小白爸爸说的就是错的，建议问当地法律援助中心，打12348

苏滁律师阿容

据你如上所述，不属于可主张双倍工资的法定情形。