E滁州|bbs.0550.com

 找回密码
 注册
搜索
查看: 30280|回复: 17

[免费咨询] (律师已回复)12块钱一个小时的兼职工资,低于滁州市的标准,请问我该怎么办

[复制链接]
发表于 2022-6-27 21:46 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自安徽

兼职非全日制(小时工) 

12块钱一个小时低于滁州市的标准,请问我该怎么办


原标题:兼职非全日制(小时工)

发表于 2022-6-28 09:36 | 显示全部楼层 | 来自安徽
目前滁州市区小时最低工资标准为18元/小时。根据《安徽省最低工资规定》第十四条规定:用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的,责令用人单位按下列标准向劳动者加付赔偿金:
(一)超过限期10日以内的,赔偿金数额为应付金额的50%;
(二)超过限期10日以上不满20日的,赔偿金数额为应付金额的70%;
(三)超过限期20日的,赔偿金数额为应付金额的100%。
用人单位拒不依照前款规定支付最低工资标准的差额、加付赔偿金的,由作出责令支付决定的人力资源社会保障部门,按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。
收起回复本楼
流浪者66 : 低于18太多了
2022-6-29 08:27 来自安徽 回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-27 22:55 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
兼职能干一天有一天钱就不错了
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-27 22:32 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自上海
可以把老板炒了
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
 楼主| 发表于 2022-6-27 22:02 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
我的想法是能不能多赚点,因为兼职他可以是可以说辞退就辞退,我干了半个月辞退我了!!!
收起回复本楼
百事可口の雪碧 : 双向的你也可以说不干就不干,人家又没拿刀逼你干,都签合同了现在又说这些,啧啧
2022-6-29 07:21 来自安徽 回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-27 22:55 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
炒鱿鱼
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-27 23:28 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
12345和劳动局都反映一下
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-28 01:59 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自宁夏
可以了 能买一斤肉
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-28 03:24 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
兼职没**
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-28 05:13 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
干了半个月,你才觉得低?
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-28 07:24 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
把当时逼你签合同的那个人找出来,向他讨个说法,他要是不给说法就报警。
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-28 07:26 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
你可以不干啊
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-28 08:43 | 显示全部楼层 | 来自安徽
你要是护士的话,我介绍你去一个诊所做兼职,一个小时35
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-28 08:52 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自安徽
双向选择,嫌少可以不干
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
发表于 2022-6-29 08:00 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自上海
暑假工一天只要50,太难了,竞争太激烈
回复本楼 收起回复本楼
B Color Smilies
还可输入 个字符
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

帮助|Archiver|手机版|E滁州 ( 增值电信业务经营许可证:皖B2-20110018 )

GMT+8, 2025-11-24 03:37

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表