（律师已回复）公司以和员工存在劳动争议为由，安排员工待岗，这存在什么违法行为？

黑宵 · 发表于 2023-7-7 13:40

员工与公司签订标准工时合同，但公司后来在未经行政部门批准不定时工作制情况下要求员工加班，实行12小时两班倒。

后员工向仲裁机构提出加班费仲裁，公司以员工实行不定时工作制一段时问未提出异议，已完成事实变更。

公司以员工提出劳动仲裁对工作时间和工资支付不认同，未避免争议与损失扩大，单方面要求员工待岗，次日员工已向公司递交了不同意待岗的书面材料。

公司仍旧执行待岗通知，并在第一个只发了最低工资，并未支付全额工资。公司现存在什么违法行为，现在如果想要被迫离职要求经济补偿，要以什么理由提出较为充分

苏滁律师阿正 · 发表于 2024-1-4 16:00

该公司存在强制加班，不及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。

青风侠 · 发表于 2023-7-7 14:41

万恶滴资本家！

哈哈哈123456 · 发表于 2023-7-7 22:14

维权成本大，如果你不差钱的话，盘到底

hi_go · 发表于 2023-7-7 22:17

保存好证据可以被迫离职 2N

60_Min_Man · 发表于 2023-7-9 01:07

跟雇主好好说话会有用？

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