1、渠道经理（2名）
岗位职责：
1.负责区域内渠道代理商的发掘和新建；
2.负责所管辖区域内渠道代理商的营销培训和服务支持,负责渠道发展客户投诉处理工作；
3.负责区域内产品的宣传和推广，帮助渠道开展地推、炒店及行销活动开展;
4.调查和收集区域市场政策信息和竞争产品、竞争对手的情况。
任职要求：
1.本科及以上学历，年龄30周岁及以下；
2.熟悉运营商渠道建设及推广工作；良好的沟通协调能力，较强的执行力和良好的抗压性；
3.熟练使用office办公软件，能够独立处理数据分析等工作；
4.具备运营商渠道经理一年以上工作经验优先；具备本地渠道资源优先。
2、营销策划（1名）
岗位职责：
1.分析通信市场需求和竞争态势：负责收集和分析市场数据，了解行业趋势和竞争对手的动态，为制定针对性的移动营销策略提供依据；
2.策划和执行营销活动方案：包括但不限于营销活动组织、产品推广、行销安排、广告宣传等，确保各项营销活动的顺利实施；
3.监测和分析营销活动效果：通过数据监测和分析，评估营销活动的效果，及时调整策略以提高营销效果；
4.通过数据分析优化运营策略，提升用户活跃度、存活率、转化率、续费率、流量质量等指标达成。
任职要求：
1.本科及以上学历，年龄30周岁及以下；
2.熟悉通信运营商营销策划及推广；良好的沟通协调能力，较强的执行力和良好的抗压性；
3.优秀的逻辑思维能力和文字表达能力，具备一定文案撰写功底；
4.熟练使用office办公软件，具备一定的数据敏感性，能够独立处理数据分析等工作；具备运营商相关工作经验优先。
3、出纳（1名）
岗位职责：
负责各类款项支付、各项单据初审、银行账户管理、货币资金、票据和有价证券保管等。
任职要求：
1.年龄30周岁以下，身体健康；
2.大学本科或以上学历、财会专业；
3.二年以上财务工作经验，熟悉财务电算化和计算机运用，有较强的组织管理和协调能力，良好的文案和沟通能力。
4、人力资源（1名）
岗位职责：
1.负责分析人力资源需求，预测人员需求和流动情况，为公司的决策提供人力数据支持；
2.负责各类职位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，为公司选拔合适的人才；
3.负责员工的福利管理（社会保险、住房公积金等）；
4.负责维护人力资源人员信息，确保员工信息的准确和及时更新；
5.负责法律合规与劳动关系，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求，防范劳动风险；
6.负责其他等相关工作。
任职要求：
1.年龄30周岁以下，身体健康；
2.大学本科或以上学历；人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效合作；
4.具有较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源问题；具备较强的组织和计划能力，能够高效完成各项人力资源工作；
5.熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
以上招聘岗位如有个别条件优秀者可以适当放宽条件之一。
用工形式及待遇
五险一金、带薪休假、晋升机制、餐补
用工形式：合同制员工
待遇：参照中国广电安徽网络股份有限公司薪酬体系执行（4000-8000元/月）
招聘流程
简历投递→资格审查→初试→复试→体检→组织考察→预录审批→正式录用
发表于 2024-8-16 17:21
