强制社保本质是人口问题

勇者无疆

最近大家对于社保讨论的非常激烈，但我很遗憾的要泼盆冷水


因为历史证明，这个讨论的意义不大


为什么说历史呢？因为隔壁的前瞻服韩国，类似剧情已经走过一遍了


韩国的社保体系建立于上世纪60年代，1960年韩国实行了政府公务人员养老金制度，覆盖范围包括公务员、警察和司法人员，3年后覆盖到军事人员，1973覆盖到公立教师，95年覆盖到农业和渔业人员，1999年基本覆盖了全体劳动者。


因为一开始没有覆盖所有人，所以韩国社保的资金池先天就比较浅，属于开场就有风险的。




但当时的韩国并不在意，因为那时正是汉江奇迹，亚洲四小龙的奇迹时代，2000年韩国人均GDP达到1.23万美元，是当时广东的8倍，已经来到发达国家水平线，如此傲人的数据，换谁都乐观。


韩国人也理所当然的认为，形式不是小好，而是大好，社保这点小问题，肯定会在高速增长中解决。


然后，问题就出现了，


首先是人均寿命增长带来的老龄人口大量增长，领养老金的人数大大增多，同时，韩国新生人口也在快速下降，一来一回下，韩国的社保池子似乎有枯竭的迹象。


雪上加霜的是，08年前后，世界金融危机又来了，韩国作为外贸大国深受影响，经济增长也开始放缓了。


原本指望高速增长解决问题，现在问题没解决，增长还停了~


无可奈何下，韩国只能被迫调整社保体系


首先，他们决定增加社保来源，2005年韩国颁布了《雇员退休收入保障法》，建立了社保第二支柱。




韩国的社保支柱体系，你可以简单理解为社保分级，第一支柱是国家养老金，所有人都有的保底型社保，第二支柱是你交一部分，企业也交一部分，属于企业给你的福利。第三支柱就是你自己购买的商业养老。韩国在2005年规范了第二支柱，也就是以监督规范的名义，要求企业们多交社保。是不是有熟悉的感觉


其次，他们调整了退休金额，2007年，韩国调整了养老金的收入替代率，从50%降低至40%。


你可以理解为退休工资比在岗工资，从50%降到40%。


同时，延迟退休这个万金油操作他们也没落下


2013年，韩国决定延迟退休年龄，从原本的55岁延迟到60岁，且2013年之后每隔5年提高一年，到2033年，韩国法定退休年龄将达到65岁。


开源，节流，延迟退休，你能想到的招，韩国他们其实都用上了，但基本没有效果。


为什么，因为后来他们才发现，关键不是社保，而是人口。


你现在去翻当时韩国的分析，普遍会提到人口问题，因为韩国在折腾了一圈，交了无数学费后发现


——社保的本质不是一个金融问题，而是一个人口问题




在金融层面谈社保是非常空泛的，


假设一下，如果现在每年几千万新生儿，无数学校医院拔地而起，各地新城地铁不断铺开，此时社保哪怕高一点，大众会这么焦虑吗？不会吧？


因为大家相信，未来大量年轻人能把社保这个池子填满，现在交了，未来就有保障，有这个信心在，工作就好做。


而如果每年新生儿就一点呢？


哪怕你的制度设计的再好，分配再科学，甚至降低一点门槛，很多人可能也不想交


因为大家都会怀疑，未来就这么点年轻人，能不能填满社保的池子，会不会自己交了几十年，退休后没人接盘了


社保的机制核心就是当前工作的人养退休的人。


在未来没人的情况下，哪怕你把制度玩出花来，也是没用的。


所以养老问题，你折腾养老金或者延迟退休这些都是治标不治本，核心问题是人口，有人口才有希望。


2025年全国小学入学人数预计跌破1400万大关，这个数字比三年前足足少了400万。更令人咋舌的是，2022年出生的900多万孩子，到2028年入学时将锐减至900万量级。


人口现状决定了必须强制社保

cxk

难道不是因为入不敷出吗？