为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？

黑米难过 · 发表于 2025-9-4 08:11

35岁以上的人要养家糊口，上有老下有小，生活压力大，其实是最好管理的，为什么会被优先裁掉呢？不明白为什么很多企业招聘都卡在35岁就不要了

红枫 · 发表于 2025-9-4 08:17

车轮 · 发表于 2025-9-4 08:33

老了不好管理

红尘的居士 · 发表于 2025-9-4 09:13

不是人的因数什么35、45、55年龄根本就不是裁员的原因！是公司、企业不行了！！

肖举 · 发表于 2025-9-4 09:17

是应聘的人多了，如果招不到人你看他可要

yhbing · 发表于 2025-9-4 10:12

哦，这是什么梗？

一汪兰天 · 发表于 2025-9-4 10:49

多多益善 · 发表于 2025-9-4 16:34

如果不是高精尖的专业岗位，一般小年青的就可以干了。你找个四五十岁的老师傅，工资能一样吗？

woai11pa · 发表于 2025-9-4 19:11

人性的e

Mrpeng · 发表于 2025-9-4 19:39

确实过了35岁以后，感觉精力和反应都慢了，我自己坐电脑前光忙就是不出活，效率都感觉低了，有同感的吗

富禄寿 · 发表于 2025-9-4 21:19

工资高，不好管，要求多，哪里像小年轻

空间定义者 · 发表于 2025-9-4 22:10

亭城电工 · 发表于 2025-9-5 08:01

小年轻干不需要经验的活历练经验，要经验的活给老师傅干，这样就能平衡。但是大部分企业只看到小年轻的工资低，其实效率也是真的低。老师傅得不到重视，也喜欢打酱油了。

没有喜欢的名字 · 发表于 2025-9-5 09:07

这你就不懂了，现在好多企业根本就不需要稳定的员工，员工就跟流水线一样，一年四季不停的招聘，裁员，招聘，裁员！因为好多企业都都淡旺季，旺季招人，淡季裁人！

		自动登录	找回密码
密码			注册

[焦点话题] 为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？