用工有底线，童工碰不得！近日，天长市人力资源和社会保障局对辖区内一家酒吧非法招用未满16周岁未成年人的行为依法作出行政处罚，开出5000元罚单，坚决筑牢未成年人劳动权益保护防线。
违法事实查明，证据确凿
经调查核实，该酒吧在 2025年12月期间，违规招用未满十六周岁的未成年人张 * 嫣从事工作数日，该行为已构成非法招用童工。相关违法事实有天长市公安局千秋派出所的未成年上班线索移送函、公安机关询问笔录、身份查询信息等充分证据佐证，事实清楚、证据确凿。
触碰法律红线，依法顶格处罚
该酒吧上述行为，违反了多项法律法规的明确规定：《中华人民共和国劳动法》第十五条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 “任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外”，以及《禁止使用童工规定》（国务院第 364 号令）第二条相关内容。
依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条、《禁止使用童工规定》第六条 “用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000元罚款的标准给予处罚” 的规定，天长市人社局于 2026年2月11日发布天人社监罚〔2026〕3 号 行政处罚决定书，决定对该酒吧处以人民币5000元的罚款。
普法警示：招用童工是高压线，酒吧等场所更有特殊禁忌
童工是指未满16周岁、从事有经济收入劳动的未成年人，我国法律对招用童工行为始终保持 “零容忍” 态度。值得注意的是，《中华人民共和国未成年人保护法》还明确规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不仅不得招用未满16周岁的童工，也不得招用已满16周岁的未成年人。
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，录用登记、核查材料也需妥善保管。一旦违反规定使用童工，将面临每使用一名童工每月5000元的罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照，甚至承担更严重的法律责任。
此次查处再次向全市所有用人单位发出警示：要严格遵守劳动用工相关法律法规，坚决摒弃侥幸心理，自觉规范用工行为。社会各界若发现非法招用童工的违法行为线索，可及时向相关部门举报，共同守护未成年人的健康成长，筑牢劳动领域未成年人保护网。
来源｜天长市人社局
发表于 2026-2-14 08:47
