近日，琅琊区人民法院成功调解一起劳务报酬纠纷，高效维护了劳动者的合法权益。
案情回顾
据了解，武某等6人于2023年入职滁州某物业服务公司滁州分公司（以下简称物业公司），从事保安、保洁工作。此前，该公司曾因拖欠2025年1月至5月的工资被武某等人诉至法院，后经法院主持调解，双方达成和解，员工继续在岗工作。但后续公司经营持续承压，再度拖欠武某等人2025年9月至2026年5月工资，累计欠款达151902元。多名员工多次讨要薪资无果，无奈再次向法院提起诉讼。
案件立案后，法院工作人员经初步审查认定，该案事实清楚、权责明确，具备先行调解的基础，为减轻当事人诉累，法院当即委派驻院调解员开展调解工作。调解员接手案件后，第一时间与物业公司取得联系，详细了解欠薪原因及公司经营现状。物业公司方面坦言，因经营不善，目前正计划撤场，确实无力一次性支付全部拖欠工资。针对这一情况，调解员秉持实质化解矛盾的原则，一方面向劳动者耐心说明企业实际困境，引导大家理性维权；另一方面积极协调双方，探寻分期支付的解决方案，全力平衡劳资双方利益。经过多轮细致沟通，双方最终达成调解协议，约定分期给付薪资。此外，为彻底杜绝调解后履约隐患，调解员为本次调解协议申请司法确认，赋予协议强制执行力，牢牢守住劳动者的薪资保障底线。至此，该起薪资纠纷得到圆满化解。
来源：琅琊法院
发表于 2026-5-21 17:01
