近日,琅琊区人民法院成功调解一起劳务报酬纠纷,高效维护了劳动者的合法权益。
案情回顾
据了解,武某等6人于2023年入职滁州某物业服务公司滁州分公司(以下简称物业公司),从事保安、保洁工作。此前,该公司曾因拖欠2025年1月至5月的工资被武某等人诉至法院,后经法院主持调解,双方达成和解,员工继续在岗工作。但后续公司经营持续承压,再度拖欠武某等人2025年9月至2026年5月工资,累计欠款达151902元。多名员工多次讨要薪资无果,无奈再次向法院提起诉讼。
案件立案后,法院工作人员经初步审查认定,该案事实清楚、权责明确,具备先行调解的基础,为减轻当事人诉累,法院当即委派驻院调解员开展调解工作。调解员接手案件后,第一时间与物业公司取得联系,详细了解欠薪原因及公司经营现状。物业公司方面坦言,因经营不善,目前正计划撤场,确实无力一次性支付全部拖欠工资。针对这一情况,调解员秉持实质化解矛盾的原则,一方面向劳动者耐心说明企业实际困境,引导大家理性维权;另一方面积极协调双方,探寻分期支付的解决方案,全力平衡劳资双方利益。经过多轮细致沟通,双方最终达成调解协议,约定分期给付薪资。此外,为彻底杜绝调解后履约隐患,调解员为本次调解协议申请司法确认,赋予协议强制执行力,牢牢守住劳动者的薪资保障底线。至此,该起薪资纠纷得到圆满化解。
来源:琅琊法院