近日，定远县人民法院依托“法院+工会”诉调对接工作机制，成功化解了一起涉及11名劳动者的集体追索劳动报酬纠纷，为忧“薪”忡忡的当事人解开了心头之结，让司法温情可感可触。
忽某等11人系某电子商务有限公司员工，受雇于经营者李某。因公司经营不善、资金周转困难，长期拖欠11人工资共计5万余元。经忽某等人多次与李某结算，李某以经营者身份出具了书面欠条，明确载明欠薪金额及对应人员。然而，欠条出具后，公司仍未履行付款义务，忽某等人多次催要无果，无奈之下向法院提起诉讼。
该院立案审查认为，此案事实清楚、证据扎实，双方对劳动关系及欠薪数额均无争议，调解空间较大。为减轻当事人诉累，法院迅速启动“法院+工会”诉调对接机制，将这11起案件委派至县总工会劳动仲裁委员会进行先行调解。
特邀调解员接手案件后，第一时间与双方取得联系。一方面，耐心倾听劳动者的焦虑与委屈，安抚情绪，引导他们理性表达诉求；另一方面，向经营者李某详细阐明拖欠工资的法律后果，包括可能面临的行政处罚和信用惩戒。经过多轮“背对背”沟通与“面对面”协商，双方对立情绪逐步缓和。结合公司实际经营状况和偿付能力，调解员审慎提出“三个月内分三期付清”的分期履行方案，既保障劳动者尽快拿到欠薪，又为企业回笼资金留出缓冲时间。该方案获得双方一致认可，并当场共同申请司法确认，赋予调解协议强制执行力，彻底消除了劳动者的后顾之忧。11起纠纷在诉前圆满化解。
本案系集体欠薪纠纷，涉及人数多、关乎多个家庭的生计。“法院+工会”机制充分发挥法官法律指导和工会群众工作优势，将情理法有机融合，既快速兑现了劳动者权益、节省了诉讼成本，又为企业纾困争取了空间，实现了法律效果与社会效果的有机统一。
来源：定远法院
发表于 2026-7-24 09:12
