昨天刚过了35周岁生日，失业、焦虑、迷茫，不知道接下来的路到底怎么走？

大浪淘沙aa

35失业50天，想过海航接受底薪，可是在找工作得过程中，要么铁人三项，要么销售，要么进厂干12小时工时可能赚的不够以后看病的钱，以前总觉得自己还很年轻，这段时间在找工作过程用渐渐承认自己确实年龄大了，在这个上有老下有小的年纪，真的太难了

为什么变成这样？

Johnw97

现在一大批人找不到工作，也有一大批企业招不到工，根源在十：
1. 技能错位（最核心的矛盾）
企业招不到的是“立刻能上手”的人，而求职者提供的是“需要被培养”的人。

企业端：随着产业升级，现在缺的是会操作智能设备、懂数字化运营、有复杂问题解决能力的技术员和工程师。但很多企业不愿花时间培训，要求“来了就能干”。

求职端：大量求职者（尤其是应届生）的在校知识偏理论，与实际业务脱节。而35岁以上的失业人群，技能可能还停留在上一代产业模式，转型困难。
结果就是：高薪技术岗“一人难求”，低技能文职岗“千军万马”。

2. 信息与地理错位（物理上够不着）

招工的企业可能集中在三四线城市的工业园区或偏远郊区，工作环境艰苦（如制造业、仓储物流）。

求职者大多集中在一二线城市，宁愿在城市里“卷”行政前台，也不愿去县城工厂。即便有招聘软件，企业也很难把“包吃住、五险一金”的信息精准推送给愿意背井离乡的人。
结果就是：人不想去，岗位过不来。

3. 期望值错位（心理落差）

求职者心中有一杆秤：工资不能低于XX，不能单休，不能倒夜班，要有发展前景。

企业心中也有一杆秤：用这份工资，要招到能创造三倍价值的人，且要稳定不跑路。
当经济增速放缓，企业压缩成本，无法满足求职者的“底线预期”；而求职者为了生存又不愿“降级”，双方僵持不下。企业觉得“给这么多不错了”，求职者觉得“这工资侮辱人”。

4. 年龄与制度错位（隐形的墙）

企业普遍存在“35岁门槛”和“应届生偏好”。中年求职者经验丰富但体力下降、薪资要求高，企业不敢要；应届生便宜听话但没经验，企业抢着要但又不愿培养。

这就导致了“两头挤压中间”：应届生挤不进好企业，中年人被优化后无处可去，而企业又喊缺人——它缺的不是中年人，缺的是“年轻耐造且经验丰富”的矛盾体。

老张头

一汪兰天

氯化钠

不怕慢就怕站，
越躺越疲软…

多多益善

国家在淘汰落后产能过剩产业，要升级要转型。但是在等待就业的群体中，没有几个能适合新技术岗位的，比如无人机飞手、无人机微修，更不要说涉及AI智能方面的工种。所以，大量工种要淘汰，失业是必然的。有了汽车还需要赶马车的车夫吗？
面临就业困难的群体，出路只有两条：1学习一门新技术，接受职业培训，换一条赛道求生存。2自己开办实体，摊点、店铺，餐饮店水果店，各种服务行业。如果还是下不了决心改变自己提升自己，那就只能吃低保了。

对角线

普通人不结婚不生孩子 就是对自己最好的投资

Supreme--man

都35了 还能因为工作迷茫 有点儿理解不了

新兵连排长

狗屁不通

新兵连排长

滁州可有168吹拉弹唱

流星赶月

正值年富力强的年龄，不应该出现这样的问题，还从思想和心理做点调整，脚踏实地的找一份工作做。

蔚蓝星空

贩卖焦虑人机贴！宣传35岁了又懒又不愿意动手的人设

多多益善

现在是信息社会了，媒体上各种信息铺天盖地。有的人接受了正能量的信息，勤奋上进阳光朝气。有的人接受了垃圾信息，吃喝玩乐躺平无为。有的人接受了有害信息，被骗上当丢财害命。
制造35岁就无法就业的焦虑，有的人竟然也跟着同感，只能说明你自己确实是要什么没什么干啥啥不行的一个行尸走肉造粪机器。

老张头